一是缺乏主见 求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，不知为何选择该职业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。 　　 　　

 

      二是高分低能 这类学生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。 　　 　　

 

      三是学无所成 这类学生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的样子，很难引起用人单位的兴趣。 　　 　　

 

      四是行为被动 不善思索。这类学生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力，令人失望。 　　 　　

 

      五是以自我为中心 这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。 　　 　　

六是缺乏个性，不思进取 学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类学生的。 　　 　　

      七是不合群 这类学生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎。 　

 

      八是体弱多病 这类学生弱不禁风，疾病频繁，不讲卫生，不知加强健康管理。须知身体健康是工作的资本，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点深为用人单位所看重。

[ 本帖最后由 eric 于 2008-1-21 18:30 编辑 ]

Kaiser Permanente的全景城市医院现场与疗程计算机条码扫描 July 23日2008年提高耐心安全的，全景城市医院，一Kaiser Permanente (KP)疗养所操作在南加利福尼亚成为了实施疗程计算机条码扫描的第一家KP医院。 当前实施是最后形势的一部分KP HealthConnect的设施在全景城市。 Using这技术，全景的医师可能从床边KP HealthConnect计算机终ZEBRA打印机端访问关于患者的袖口的后备地址寄存码的疗程信息，证实疗程类型和剂量的准确性。 KP HealthConnect，全面EMR设计提高耐心安全，并且质量关心在全景城市医院现场在2007年9月。 实施的最条码机后形势在全景的也将包括计算机化的医师定单记录、工具访问电子实验室试验， X-射线、MRIs、临床文献、预定的手术室、手术室设备和室设定。 Kaiser Permanente发了条形码信号它的意图部署横跨联络8.6百万人民的所有它的医院和健康计划操作的HealthConnect用他们的医疗保健队。 成员也将得以进入对他们的个人健康数据和最新体格检查信息条码打印机的。 EMR将连接医师实践、医院、放射学和实验室部门和药房。 到2009年底，横跨南加利福尼亚的所有KP医院预计现场与疗程计算机条码技术。 About Kaiser Permanente Kaiser Permanente，一个非盈利健保组织服务超过6.1横跨加利福尼亚州的百万名成员。 大约3.3百万名KP成员在南加利福尼亚从超过6,000位医师得到关心服务和几乎50,000个技术，行政和职员雇员和照料者在12个主要医疗中心遍及南加利福尼亚。 Kaiser Permanente全景城市医疗中心，雇用几乎4000位医师和职员，提供医疗保健给东方San Fernando Valley居民自1962年以来。